საჰაერო ტრანსპორტის საერთაშორისო ასოციაციამ (IATA) წამოიწყო ინიციატივა «25by2025», რომლის მიზანია, 2025 წლის ბოლოსთვის ავიაციაში, ისევე როგორც ინდუსტრიის დაკავშირებულ სფეროებში ლიდერ პოზიციებზე მომუშავე ქალების რაოდენობა მინიმუმ 25%-მდე გაიზარდოს.
როგორც ექსპერტებმა განმარტეს, კამპანიაში მონაწილეობა შეუძლიათ ავიაკომპანიებს და ავიაციასთან დაკავშირებულ ორგანიზაციებს და არ არის აუცილებელი იყო ასოციაციის წევრი. ამრიგად, 35 ქვეყანამ, რომელიც არ არის IATA-ს წევრი, უკვე აიღო ვალდებულება განახორციელოს ინიციატივა.
პროექტი «25by2025» ამოქმედდა 2019 წელს. პანდემიამდე მას 30 დამსაქმებელი შეუერთდა, ახლა უკვე 189. ასოციაცია წარმოადგენს 300-მდე ავიაკომპანიას ანუ მთლიანი საჰაერო მიმოსვლის 82%-ს.
ერთ-ერთი პირველი ორგანიზაცია, რომელიც ვალდებულებას ასრულებდა «25by2025» ამ თვის დასაწყისში იყო ATPCO (სატარიფო ინფორმაციის მონაცემთა ბაზა). IATA-ს ცნობით, ამ დროისთვის პროგრამას კიდევ ხუთი ორგანიზაცია შეუერთდა.
„კომპანიები ასეთ ვალდებულებებს არ აიღებდნენ თუ მას ვერ შეასრულებდნენ. ამოცანა, რომელიც ჩვენ დავსახეთ, საკმაოდ მიღწევადია“, – ამბობს IATA-ს ნიჭიერებისა და ტრენინგის დირექტორი, ინიციატივის ავტორი ჯეინ ჰოსკისონი.
სხვათა შორის, ნიუ-იორკის JetBlue ითვლება ინდუსტრიის ლიდერად მაღალ თანამდებობებზე ქალების რაოდენობის მიხედვით. ავიაკომპანიის მუშაობამ უკვე გადააჭარბა კრიტერიუმებს, აღმასრულებელი და დირექტორის პოზიციების 30%-ზე მეტს ქალები უკავია. გარდა ამისა, გადამზიდავი გეგმავს ამ წილის 40%-მდე გაზრდას 2025 წლისთვის და იბრძოლებს გენდერული თანასწორობისკენ ყველა დონეზე, მათ შორის დასაქმებულთა ხელფასების გადახედვით.
